Този въпрос е много често срещан в практиката и отговорът му категорично е НЕ.
- За да разгледаме проблема по същество, на първо място следва да разграничим потестативното право на работодателя да прекрати трудовия договор, с незаконосъобразното му поведение, с което цели да принуди служителя сам да напусне или да застави служителя да приеме предложение, което не е изгодно за него.
На първо място следва да посочим, че трудовото правоотношение може да бъде прекратено само на някое от изчерпателно изброените в Кодекса на труда основания.
Прекратяване на трудов договор на основание, което не е предвидено в закона, е незаконосъобразно и служителят може да подаде иск пред съда, с който да поиска:
- признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
- възстановяване на предишната работа;
- обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
Законодателят е въвел редица основания, при които работодателят законосъобразно може да прекрати трудовото правоотношение със служителя. Настоящото изложение няма за цел да разгледа и да анализира видовете основания, а само да посочи, кога поведението на работодателя е законосъобразно и кога не е.
Работодателят има право законосъобразно да прекрати трудовото правоотношение, като упражни своето потестативно право, когато са сбъднати предвидените в Кодекса на труда основания.
Нека да дадем пример, за да стане по ясно:
Работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение със служителя, когато обемът от работа в предприятието намелее, когато се съкрати щат и др., като спази предвидената в Кодекса на труда процедура.
За да възникне правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение, предвиденото в Кодекса на труда основание трябва обективно да съществува – реално обемът от работа да е намалял, щатната бройка на служителя да е съкратена, да е налице престой и т.н.
Освен в случаите, в които работодателят има право да прекрати едностранно трудовото правоотношение, работодателят има право да направи ПРЕДЛОЖЕНИЕ до служителя.
Работодателят може да предложи на служителя трудовото правоотношение да бъде прекратено по взаимно съгласие или да предложи на служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение.
Следва да се има предвид, че когато работодателят издаде заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, то се счита за прекратено от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на трудовия договор.
В случай че прекратяването е незаконосъобразно, служителят има право в двумесечен срок да предяви описаните по-горе искове пред съда.
В обобщение следва да посочим, че действията на работодателя са законосъобразни, когато:
– едностранно прекрати трудовото правоотношение, когато са налице основанията и е спазена процедурата в Кодекса на труда
– когато отправи предложение за прекратяване по взаимно съгласие и то доброволно е прието от служителя;
– когато отправи предложение за прекратяване на трудовото правоотношение срещу обезщетение и то доброволно е прието от служителя.
- Когато работодателят отправи предложение за прекратяване, то не задължава служителя да го приеме.
Служителят има право да откаже, както прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, така и прекратяване на трудовото правоотношение срещу обезщетение.
В случай че служителят ОТКАЖЕ трудовото правоотношение да бъде прекратено, той не може да бъде поставен в по-неблагоприятно положение в сравнение с останалите служители
В случай че служителят ОТКАЖЕ трудовото правоотношение да бъде прекратено, не може да му бъде наложено дисциплинарно наказание (освен ако не е извършил нарушение на трудовата дисциплина с други свои действия), тъй като отказът му е законосъобразен, а за да бъде наложено дисциплинарно наказание, дейстията на служителя трябва да бъдат незаконосъобразни.
Работодателят НЯМА право да задължи служителя да приеме предложението за прекратяване на трудовия договор.
- Друга често срещана незаконосъобразна практика е работодателят да принуждава служителя да подаде предизвестие за прекратяване.
Следва да се има предвид, че това поведение на работодателя също е незаконосъобразно и служителят има право да откаже да подаде предизвестие.
В случай че служителят ОТКАЖЕ да подаде писмено предизвестие за прекратяване, той не може да бъде поставен в по-неблагоприятно положение в сравнение със останалите служители.
В случай че служителят ОТКАЖЕ да подаде писмено предизвестие за прекратяване, не може да му бъде наложено дисциплинарно наказание (освен ако не е извършил нарушение на трудовата дисциплина с други свои действия), тъй като отказът му е законосъобразен, а както знаем, за да бъде наложено дисциплинарно наказание, дейстията на служителя трябва да бъдат незаконосъобразни.
Работодателят НЯМА право да задължи служителя да подаде предизвестие за пракратяване на трудовия договор.
- Не са редки случаите, при които работодателят принуждава служителя да положи подписа си върху празен лист.
Следва да се има предвид, че тази практика е изключително недобросъвестна и незаконосъобразна. Налице е неавтентичен документ, доколкото автентичността зависи не само от авторството на подписа, но и от авторството на подписаното изявление (така Решение № 74 от 13.05.2015 г. на Върховният касационен съд на Република България, Трето гражданско отделение).
Проблемът, който възниква за служителя е, че много трудно може да докаже, че поставянето на подписа предхожда поставянето на подписаното изявление.
Служителят има право да откаже да подпише празния лист, като за него не могат да настъпят негативни последици.
- В заключение следва да посочим, че служителят има право законосъобразно да откаже да:
– прекрати трудовото правоотношение по взаимно съгласие;
– прекрати трудовото правоотношение срещу обезщетение
– да подаде предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение;
– да положи подпис върху празен лист;
Работодателят няма право да задължи служителя да извърши някое от описаните по-горе действия против волята му.
Работодателят може да уволни служителя, но не може да го принуди да напусне сам.
В случай че Вашият работодател нарушава правата Ви, по описания по-горе начин, можете да се обърнете към кантората, за да ги защитим.